Życie zawodowe każdego człowieka najczęściej rozpoczyna się po okresie jego długoletniej edukacji. Słowo najczęściej jest tu wskazane, gdyż już w okresie edukacji niektóre osoby zaczynają pracować. Dotyczy to w szczególności okresu studiów bądź przerw wakacyjnych. Okres wakacyjny może być czasem dobrym do dorobienia sobie nawet osobom nieletnim.
Wiele firm decyduje się na zatrudnienie tak zwanych osób młodocianych. Praktyka taka widoczna jest w korporacji gastronomicznej McDonald’s. Międzynarodowa firma pozwala pracować nastolatkom w swoich restauracjach. Istnieje jednak kilka warunków, które muszą być wówczas przestrzegane. Osoba młodociana nie może na przykład przygotowywać posiłków w części z urządzeniami do smażenia. Nastolatkowie najczęściej obsługują kasę fiskalną bądź przyjmują zamówienia na McDrive.

Osoby pełnoletnie, podczas przerwy w nauce, decydują się nieraz na wyjazdy zagraniczne. Pracę znajdują w lokalach gastronomicznych, hotelach, budowlańce bądź przy zbieraniu owoców sezonowych. Najczęściej obierane kierunki to Niemcy czy Anglia. Jeśli chodzi o Polskę, młode osoby decydują się na wyjazdy nad morze i obsługiwanie klientów jako sprzedawcy bądź kelnerzy.

Po czasie szkoły czy studiów nadchodzi nieraz czas na poszukiwanie pracy stałej. Praca przez okres wakacyjny jest określana jako praca sezonowa, a praca jedynie w weekendy to tak naprawdę jedynie zarobek dorywczy. Stała praca to najczęściej wyrabianie godzin na pełen etat przez miesiąc czasu. Najlepszą opcją wydaje się wybór pracy, która potwierdzona będzie umową o pracę. Wtedy to pracodawca ma pewien okres wypowiedzenia, z którego musi się wywiązać. Inne rodzaje umów to umowa zlecenie czy też umowa o dzieło. Poznanie cech, które je różnią wydaje się istotne chociażby wówczas kiedy ktoś zastanawia się jak porzucić pracę.

Zaprzestanie wykonywania obowiązków i jego okres zależny jest właśnie od zapisu w umowie. Najprościej porzucić pracę, korzystając z umownego okresu wypowiedzenia. Kiedy umowa obejmuje czas próbny, czyli 3 miesiące, to okres wypowiedzenia obejmuje 2 tygodnie. Jeśli jednak pracownik zatrudniony był powyżej trzech lat w danej firmie to wypowiedzenie powinien złożyć co najmniej 3 miesiące przed opuszczeniem stanowiska pracy. Oczywiście są to zapisy obowiązujące w umowach. Nieraz jednak ludzie dogadują się między sobą. Pracodawca, który zna od lat swojego pracownika nieraz potrafi pójść mu na rękę, o ile ten jest z nim uczciwy. Jeśli chodzi o umowę zlecenia, problem porzucenia pracy jest prostszy. Wypowiedzenie jej wykonywania możliwe jest w każdej chwili z obu stron – zarówno pracownika, jak i pracodawcy.

Powody porzucenia pracy przez pracownika mogą być różne. Bardzo często decyzja taka powodowana jest możliwością nowego zatrudnienia. Inna firma może oferować lepsze warunki finansowe, pakiet socjalny bądź inne profity. Czasem jej siedziba mieści się po prostu bliżej domu danej jednostki i dzięki temu może zaoszczędzić czas na dojazdy i pieniądze na paliwo. Warto jednak przed podjęciem nowej pracy wprost porozmawiać z obecnym pracodawcą i wynegocjować lepsze warunki w obecnej firmie. Być może negocjacje pozwolą uniknąć przenosin, bo szef zgodzi się na nowe warunki. Inaczej sprawa wygląda jednak w przypadku odejścia z pracy z powodu braku komunikacji z szefostwem i współpracownikami. Atmosfera, która nie sprzyja rozwojowi powinna być jak najszybciej zmieniona.

Decyzja o podjęciu zmiany pracy niewątpliwie powinna zostać dobrze przemyślana, ale czasem nie ma po prostu wyboru. Tu ważne jest, aby nie podejmować jej zbyt pochopnie i rozglądać się za nowym podjęciem jeszcze przed wręczeniem wypowiedzenia. Takie zachowanie pozwoli na uniknięcie długich przerw między zatrudnieniami. Duże przerwy równoważne są bowiem z brakiem wpływu wynagrodzenia.
Dobre przygotowanie do zmiany pracy obejmuje kilka czynników. Należy przede wszystkim dobrze rozpoznać rynek pracy i określić zapotrzebowanie na rodzaje wykonywanych usług. Druga sprawa to odświeżenie swojego CV i stworzenie listu motywacyjnego. Dobrze przygotowane dokumentu będą odpowiedzialne za wybór kandydatów przez przyszłych pracodawców.

W liście motywacyjnym warto podkreślić powód chęci zatrudnienia w danej firmie. Kolejny krok to odpowiednie przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej. Tu dobre wrażenie zrobi się nie tylko poprzez posiadane kwalifikacje i umiejętności, ale też dzięki odpowiedniemu ubiorowi. Jeśli rozmowa dotyczy stanowiska biurowego warto zadbać o garsonkę w przypadku pań, a o garnitur w przypadku panów.

Jak napisać oświadczenie o wypadku w pracy?

Większość ludzi nawet się nad tym nie zastanawia aż do momentu, w którym coś im się przytrafi. Kiedy ucierpiało się uszczerbek na zdrowiu, a nad głową wisi ciężki cień długiej rekonwalescencji ciężko jest wiedzieć co należy w takim dokumencie zawrzeć i czego przestrzegać? Mam nadzieję odpowiedzieć na te pytania w tym artykule.

Najważniejsze jest odpowiedzieć sobie na pytanie czym właściwie jest wypadek przy pracy. Jest to wydarzenie skutkujące urazem ciała lub śmiercią spowodowane przyczynami zewnętrznymi. Duże znaczenie ma także miejsce, w którym nastąpił wypadek. Oczywiście dotyczy to wszystkich urazów napotkanych w miejscu pracy niezależnie od tego czy wykonywaliśmy polecenia przełożonego czy na własną rękę pracowaliśmy na rzecz firmy. Jako wypadki przy pracy zaliczamy też wypadki podczas podróży służbowych, szkoleń czy podczas wykonywania zadań zleconych przez działające na terenie zakładu pracy organizacje związkowe. Warto jednak pamiętać, że wypadki podczas podróży służbowej spowodowane naszym zachowaniem nie związanym z wykonywaniem obowiązków służbowych nie są klasyfikowane jako wypadek przy pracy, lepiej więc uważać.

Co ciekawsze, jako urazy w pracy klasyfikowane są także wypadki w drodze z i do pracy. W takim przypadku należy jednak wiedzieć, że droga do pracy jest rozumiana jako najszybsza lub najbardziej dogodna trasa między miejscem zatrudnienia, a zamieszkania, i nie została ona przerwana.
Na trasie tej dopuszczalna jest przerwa jest rozumiana jako spowodowana „życiową potrzebą” i nie przekraczała logicznych granic takiej potrzeby. Łatwiej to zrozumieć myśląc o szybkim wskoczeniu do sklepu po drodze do domu. Wszystkie podobne wydarzenia nie przeszkodzą nam w odebraniu odszkodowania.

Pracodawca powinien zostać niezwłocznie zawiadomiony o wypadku jego pracowników. Informację przekazać powinna osoba, która doznała urazu jeśli jest w stanie to zrobić, lub jej bezpośredni przełożony jeśli to niemożliwe. Warto dopowiedzieć, że każdy pracownik ma obowiązek zgłosić wypadek jeśli był jego ofiarą, świadkiem, a nawet wtedy kiedy tylko o nim usłyszał. Warto jednak najpierw zgłosić go swojemu bezpośredniemu przełożonemu by niepotrzebnie nie mnożyć dokumentów trafiających do administracji firmy. Czytający to pracodawcy powinni pamiętać, że mają obowiązek poinformować inspektorat pracy i prokuraturę nie tylko jeśli nastąpi wypadek zbiorowy, ciężki lub śmiertelny.

Wypadek ciężki to uraz w wyniku którego nastąpiło trwałe uszkodzenie ciała czyli np. utrata wzroku, słuchu, utrata kończyny, itp; poszkodowany zachorował na nieuleczalną lub zagrażającą życiu chorobę; zdiagnozowano spowodowaną wypadkiem trwałą chorobę psychiczną; nastąpiła całkowita lub częściowa niezdolność do pracy w zawodzie; poszkodowanego dotknęło istotne zeszpecenie lub zniekształcenie ciała.

Wypadek śmiertelny to wydarzenie w wyniku którego nastąpiła śmierć poszkodowanego w okresie nie dłuższym niż sześć miesięcy od dnia wypadku.

Wypadek zbiorowy to wydarzenie w wyniku którego ucierpiały przynajmniej dwie osoby.

No dobrze, ale skoro już odpowiedzieliśmy sobie na wszelkie pytania o naturę samych wypadków należałoby wreszcie odpowiedzieć na pytanie postawione na początku tego artykułu.

Jak napisać oświadczenie o wypadku w pracy.

Zaczynamy, tak jak w każdym piśmie firmowym, od wpisania daty i miasta, w których został sporządzony dokument. Następnie wpisujemy swoje imię i nazwisko, po których powinniśmy oznaczyć pracodawcę, lub osobę działającą w jego imieniu. Tutaj kończą się wstępne formalności i należy napisać tytuł. Nic szczególnego, wystarczy „Oświadczenie o wypadku przy pracy” lub podobne.

Przechodząc do treści samego dokumentu zaczynamy od informacji gdzie, kiedy i kogo dotyczył wspominany wypadek. Gdy mamy już to za sobą powinniśmy dokładnie, bez zbędnych ubarwień, opisać przebieg zdarzenia, które skończyło się wypadkiem. Po uporaniu się z tym zadaniem należy jeszcze wymienić jakich urazów doznaliśmy w wyniku opisywanego wydarzenia i jak długo nie będziemy zdolni do pracy.

Nie jest to jednak koniec. Jako ostatnią część dokumentu powinniśmy wypisać świadków tego wydarzenia, a także przedstawić dokumentację medyczną na temat naszego urazu, jeśli takową posiadamy. Warto pamiętać, że jeśli świadkowie nie są częścią naszego zakładu pracy powinniśmy wpisać także ich adresy.

Na tym kończy się pisanie oświadczenia o wypadku w pracy, ale dobrze wiedzieć, że pracodawca ma obowiązek przedstawić poszkodowanemu protokół powypadkowy. Przed zatwierdzeniem protokołu poszkodowany ma prawo zgłaszać poprawki

Nareszcie się udało! Po wielu staraniach, stresujących rozmowach kwalifikacyjnych i dłużącym się w nieskończoność oczekiwaniu na odpowiedź, umowa o pracę w firmie, do której aplikowaliśmy jest nasza. Radości nie ma końca, snujemy plany jak to będzie w nowym miejscu pracy, jak będzie nam się układała współpraca z innymi pracownikami, czy szef będzie dobry czy też przyjdzie nam mieć szefa, przed którym będziemy odczuwali znajomy uścisk w żołądku. W przyszłość trzeba patrzeć zawsze optymistycznie, więc pierwsze dni w pracy zwyczajowo mijają, miło i spokojnie.

Nawet ci pracownicy, którzy nie do końca nam sprzyjają nie pokażą tego od razu po sobie. Warto się bacznie przyglądać swoim nowym obowiązkom jak i miejscu pracy, aby nie przeoczyć ważnych instrukcji i informacji, które w późniejszym czasie gdy zaczniemy pracować samodzielnie mogą okazać się kluczowe. Wiele firm, w początkowej fazie zatrudnienia wysyła nowego pracownika na szereg szkoleń. Jest to bardzo dobra praktyka, pozwalająca nam poznać bliżej specyfikę firmy, jej działanie oraz nie rzadko nawiązać ciekawe znajomości z osobami, które równie jak i my dopiero zaczynają swoją przygodę w firmie.

Po pewnym czasie, gdy już udało nam się zapoznać z historią firmy, jej założycielami, celem i misją dostajemy możliwość pracy samodzielnej, na stanowisku, o które się ubiegaliśmy. Pierwsze dni, są zwykle najbardziej stresujące, teoria nabyta w trakcie szkoleń, przekazana nawet w najlepszy sposób, nie jest w stanie przygotować nas na wszystko co może nas spotkać, gdy już weźmiemy „ster” w swoje ręce. Warto pamiętać, że przez pierwsze dni w pracy, zwykle jesteśmy jeszcze troszkę pod ochroną, pracownicy z dłuższym stażem, będą nam służyć radą i wsparciem w wymagających tego momentach.

Z dnia na dzień, będziemy czuć się pewniej, a zakres obowiązków naszego stanowiska, przestanie być dla nas zagadką, z biegiem czasu każdy pracownik odczuwa chęć ubiegania się o awans. Mamy wrażenie, że już sporo wiemy o firmie, jesteśmy dobrzy w tym co robimy, nie popełniamy błędów, ludzie wokół nas szanują co za tym idzie czujemy chęć na więcej. Z reguły w tym momencie pojawia się w naszej głowie pytanie, jak awansować w pracy? Jak się do tego zabrać, co zrobić aby wypłynąć na szersze horyzonty, zawalczyć o swoją lepszą pozycję w pracy, a co najważniejsze o lepsze zarobki. Awans sam się nie zrobi, musimy swoją postawą i konsekwencją pokazać szefowi, że dotychczasowe stanowisko pracy, spełniło już nasze oczekiwania w kwestii rozwoju osobistego i jesteśmy gotowi na coś nowego.

Warto powiedzieć przełożonemu, że chcemy poprzez zmianę stanowiska, wnieść coś nowego i dobrego do firmy. Wykażmy się jakimś ciekawym pomysłem czy spostrzeżeniem. Starając się o awans, warto też pokazać naszemu szefowi, że losy firmy nie są nam obojętne. Angażujmy się więc w sprawy firmy, bierzmy udział w inicjatywach i spotkaniach firmowych. Miejmy otwartą głowę i bądźmy kreatywni, podsuwając zarówno szefowi jak i innym pracownikom nowe pomysły, oczywiście takie pomysły które wniosą coś nowego w życie firmy. Dbajmy o dobrą atmosferę w naszym dziale, bądźmy pomocni dla innych współpracowników, czasami sami z siebie podpytajmy czy koleżanka, bądź kolega nie potrzebuje w danym dniu wsparcia w wykonywanych obowiązkach, każdy może mieć przecież słabszy dzień.

Starajmy się swoją postawą i zachowaniem, wnosić pozytywny klimat do naszego środowiska pracy, wprowadźmy jakiś ciekawy rytuał do codzienności, można zaproponować koleżankom i kolegom, stworzenie listy urodzinowej. Każdy wpisze tam datę swoich urodzin i w tym dniu, wraz z innymi współpracownikami, poświęcimy chwilę na złożenie solenizantowi życzeń, ten z pewnością odwdzięczy się urodzinowym cukierkiem i już dzień będzie radośniejszy. Można też od czasu do czasu, zaproponować ciekawe spotkanie działowe na mieście, wybrać się do kina bądź teatru. Warto dać się zauważyć szefowi, jako osoba chętna do współpracy, postawa malkontenta rzadko jest mile widziana, w procesie ubiegania się o awans.

Trzeba też pamiętać, aby w tych wszystkich zachowanych pozostać sobą, nie udawajmy kogoś kim nie jesteśmy, uważajmy również na to, aby nie przesadzić i nie popaść w pewnego rodzaju śmieszność, która może być źle odebrana, zarówno przez samego szefa jak i współpracowników. Swoje dotychczasowe obowiązki wykonujmy perfekcyjnie, a przy okazji dajmy się poznać jako osoba zarówno gotowa jak i godna otrzymania awansu. A gdy już się uda, cieszmy się nową posadą i wypatrujmy okazji do kolejnej zmiany stanowiska, wszak warto się rozwijać całe życie.