Konferencje naukowe czy biznesowe wymagają odpowiedniej oprawy. Oprócz zwyczajowego stolika kawowego ze słodkimi przekąskami następnie obiadu wypada też zaopatrzyć uczestników w dodatkowe materiały.
Dlaczego ubiegam się o pracę
Rynek pracy bywa wymagający – aby otrzymać pracę, należy posiadać odpowiedni zestaw cech poszukiwanych przez pracodawcę. Jednak trzeba pamiętać, że bardzo istotna jest prezencja. To, jak siebie przedstawimy, ma niekiedy decydujący wpływ na to, czy otrzymamy posadę, o którą się ubiegamy. Warto odpowiednio zaplanować swoje poszukiwania, ale też zbyt długo nie zwlekać z wysyłaniem dokumentów aplikacyjnych.
Od czego zacząć poszukiwania pracy?
Przede wszystkim od przeszukania ofert i stworzenia odpowiedniego CV. Jeśli poszukujemy pracy w danym zawodzie, to jedno cirruculum vitae będzie wystarczające. W przypadku aplikowania na skrajnie różne stanowiska, warto przygotować kilka CV, które będą odpowiednio wypunktowywały pożądane przez pracodawcę cechy. Należy się wzbraniać przed wysyłaniem jednego listu motywacyjnego do każdej firmy. Nie robi to dobrego wrażenia na pracodawcach, gdyż kandydat prezentuje się, jako osoba zdesperowana, która wysyła swoje dokumenty hurtowo, bez zapoznania się z oczekiwaniami.
Jak powinny wyglądać dokumenty aplikacyjne?
CV w przypadku standardowej osoby nie powinno być dłuższe niż na jedną stronę. Jeśli mamy wyjątkowo bogate doświadczenie, możemy je napisać na 2-3 strony. Jednak należy pamiętać, że powinno to dotyczyć istotnych miejsc pracy. Jeśli często zmieniamy pracę lub podejmujemy krótkie umowy o dzieło, warto rozważyć napisanie CV funkcjonalnego. Poza doświadczeniem należy wypunktować ukończone szkoły (szkoła średnia, studia, studium czy studia podyplomowe).
Ważne również będą ukończone kursy i szkolenia. Pracodawca zainteresuje się również naszymi umiejętnościami – może to być na przykład obsługa komputera, obsługa urządzeń biurowych czy wiedza na temat zarządzania zespołem. Nie można zapomnieć o wymienieniu języków, którymi się posługujemy w stopniu przynajmniej komunikatywnym. Należy też zaznaczyć, na jakim poziomie opanowaliśmy dany język. Dodatkowo można napisać o swoim hobby i zainteresowaniach – dobrze, jeśli są spójne ze studiami, ale też nie zbyt poważne.
Jeśli chodzi o list motywacyjny, to powinien być on pisany osobno do każdej aplikacji. Wyjaśnienie dlaczego ubiegam się o pracę jest o wiele łatwiejsze, jeśli dotyczy konkretnego stanowiska i konkretnej oferty. List powinien pokazywać, że jesteśmy stworzeni do pracy na danym stanowisku. Jeśli wśród wymagań jest punktualność, możemy potwierdzić ją opierając się na poprzednich doświadczeniach – być może mamy w swoim dorobku pracę od wczesnej pory, a nasz pracodawca był z nas zadowolony i może wystawić referencje?
Innym przykładem może być dobra organizacja własnej pracy. Jej potwierdzeniem może być np. praca freelancera, praca zdalna itd. Najważniejsze jest zaprezentowanie się przy wykorzystaniu doświadczeń, które posiadamy, nie można przekłamywać informacji zawartych w CV.
Co w przypadku braku dużego doświadczenia?
Należy pamiętać, że każdy kiedyś zaczynał i nie zniechęcać się. Wysłanie dokumentów wiele nas nie kosztuje, a być może się opłaci. Czasami pracodawcy zwracają uwagę na szczegóły. Może im również zaimponować nie tylko nasze doświadczenie, ale entuzjazm i zapał do pracy. Dlatego warto włożyć całe swoje serce w napisanie dobrego listu motywacyjnego. Warto też pamiętać, że sytuacja na rynku pracy stale się zmienia i w tej chwili jest bardzo dobry moment zarówno na znalezienie swojej pierwszej pracy, jak i zmianę zatrudnienia. Jeśli chcemy się przebranżowić, warto rozważyć przebycie jakiegoś kursu z danej dziedziny. Możemy również wspomnieć o przeczytanych książkach, tak aby pokazać, że orientujemy się w temacie. Zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną jest już połową sukcesu. Warto się również i do niej przygotować.
Jak się przygotować do spotkania z pracodawcą?
Czasami mamy do czynienia ze spotkaniami jednoetapowymi, innym razem są to wieloetapowe rozmowy. Za każdym razem jednak trzeba przygotować się do odpowiedzi na temat swoich mocnych i słabych stron oraz poprzeć je przykładami z poprzednich prac. Pracodawca może sprawdzić prawdomówność kandydata, nie mówmy więc, że interesujemy się historią starożytną, jeśli nic na ten temat nie wiemy. Zapoznajmy się też z działalnością firmy – niewiedza na temat tego, czym zajmuje się dana firma, może nas wiele kosztować. Możemy również zostać zapytani o nasze oczekiwania finansowe.
Co przeszkadza w zdobyciu pracy?
Poza brakiem doświadczenia na wymagające stanowiska główną przeszkodą w naszych poszukiwaniach jest stres. Warto więc upewniać się w przekonaniu, że to my jesteśmy odpowiednimi kandydatami.
Wypowiedzenie z pracy jak napisać
Nie jest żadną tajemnicą fakt, że nikt z nas nie związuje się z jednym zakładem pracy na całe życie. Szczególnie ma to znaczenie, kiedy mówimy o rozpoczynaniu naszej kariery zawodowej. Zazwyczaj, okres ten rozpoczynamy w wieku 25 lat. Czasem może mieć on początek wcześniej.
Prawdą jest jednak to, że jeśli chodzi o pracę, musimy umieć napisać zarówno CV, list motywacyjny – które pozwolą nam znaleźć wymarzoną pracę, jak również – wypowiedzenie, które pozwoli nam z tej pracy odejść. Wypowiedzenie z pracy jak napisać nie jest oczywiste. Warto jest jednak wiedzieć, jakie są podstawowe zasady związane z tym, jak napisać poprawne wypowiedzenie z pracy. W poniższym artykule, znajdziecie państwo wskazówki dotyczące tego tematu.
Przede wszystkim – poznaj zasady
Zanim przystąpimy do pisania wypowiedzenia z pracy, musimy zorientować się, jaki obowiązuje nas okres wypowiedzenia. Wbrew pozorom, jest to kwestia kluczowa, jeśli chodzi o napisanie wypowiedzenia. W momencie, kiedy chcemy wypowiedzieć umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, jest to czynnik niezwykle ważny.
Jak wygląda proces pisania wypowiedzenia z pracy
Kiedy już poznamy zasady związane z okresem wypowiedzenia, możemy przystąpić do pisania naszego wypowiedzenia z pracy. Pierwszą i najbardziej zasadniczą kwestią jest to, ze pod żadnym pozorem nie powinniśmy pisać wypowiedzenia ręcznie. Musimy mieć na uwadze, że jest to oficjalne pismo, które składamy na biurko naszego pracodawcy. Najlepiej zatem napisać je na komputerze. Przyjmuje się, że najbardziej odpowiednią czcionką, którą zaleca się, jeśli chodzi o odpowiednie napisanie wypowiedzenia z pracy, jest Times New Roman, rozmiar 12. Nie oznacza to jednak, że całe wypowiedzenie musi być napisane taką właśnie czcionką.
Są pewne elementy, które muszą znaleźć się na wypowiedzeniu z pracy, które powinniśmy nie tylko napisać większym rozmiarem powyższej czcionki, ale też pogrubić je. To z całą pewnością sam zwrot „wypowiedzenie z pracy”, który umieszczamy na środku, mniej więcej w 1/3 wysokości kartki A4, licząc od góry. Co zatem znajduje się wyżej? W prawym górnym rogu, czcionką o rozmiarze 12, bez pogrubienia, powinniśmy zawrzeć nazwę oraz adres naszego zakładu pracy. Z kolei w lewym górnym rogu, znaleźć się powinny nasze dane osobowe – imię i nazwisko, adres, jak również stanowisko, jakie pełnimy w danej firmie. Poniżej słowa „wypowiedzenie”, winna się znaleźć treść właściwa naszego pisma.
Co powinno znajdować się w treści właściwej wypowiedzenia?
Jeśli chodzi o to, co powinniśmy zawrzeć, jeśli chodzi o właściwą treść wypowiedzenia, z całą pewnością są to wszelkie zwroty grzecznościowe. Cały czas musimy mieć na uwadze to, że jest to pismo oficjalne. Warto jest zatem użyć takich zwrotów jak:
– Zwracam się z prośbą
– Wnoszę o rozwiązanie umowy
– Proszę o uwzględnienie.
To jednak tylko niektóre zwroty grzecznościowe, które powinny zostać zawarte w naszym wypowiedzeniu. To, co także powinno się w nim znaleźć, to przyczyny, dla których decydujemy się na rozwiązanie umowy. W tym przypadku, nie należy ich wymyślać, tylko napisać prawdę. Pracodawca musi wiedzieć, co dokładnie jest powodem, dla którego nie chcemy już współpracować z jego firmą.
Zachowanie okresu wypowiedzenia, bądź jego pominięcie
Kolejnym ważnym czynnikiem, jeśli chodzi o napisanie wypowiedzenia z pracy, jest zwrócenie uwagi na okres wypowiedzenia. W tym przypadku, mamy dwie możliwości. Możemy napisać wypowiedzenie z pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia, jak również takie, które przewiduje jego zachowanie. W pierwszym przypadku, musimy jednak liczyć się z tym, że pracodawca może nie wyrazić zgody na rozwiązanie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia. Wszystko zależne jest od tego, jaka jest nasza pozycja w firmie i czy np. jesteśmy jedyną osobą na konkretnym stanowisku. To, co też jest kluczowe, jeśli chodzi o treść wypowiedzenia, to sformułowanie które brzmi : rozwiązanie umowy za porozumieniem stron.
Co to znaczy – rozwiązanie umowy za porozumieniem stron?
Zwrot, o którym mowa, odnosi się przede wszystkim do tego, że wnosimy o to, aby rozwiązanie umowy zostało zaakceptowane przez pracodawcę. Nie chcemy konfliktu, wnioskujemy o pokojowe rozwiązanie naszej umowy o pracę. Być może wyda się państwu to mało istotne, niemniej jednak, w niektórych sytuacjach, użycie takiego sformułowania, może okazać się kluczowe.
Mając na uwadze wszystkie powyżej opisane wskazówki, z całą pewnością uda nam się napisać wypowiedzenie z pracy bez najmniejszego problemu.
Naliczanie wynagrodzeń – dlaczego pracodawcy zlecają je podmiotom zewnętrznym?
Każda firma, która zatrudnia pracowników ma sporo obowiązków z tym związanych. Trzeba zająć się kwestią wypłaty wynagrodzeń, zapłacenia niezbędnych składek czy rozliczenia urlopów i chorób. Z uwagi na to, że przepisy w tym obszarze nie należą do najłatwiejszych, to wszystkim muszą się zajmować osoby mające odpowiednią wiedzę i kompetencje. Można zatem je zatrudnić w swojej firmie, a można też naliczanie wynagrodzeń i obsługę kadr zlecić zewnętrznemu podmiotowi, outsourcing zaczyna się w ostatnich latach cieszyć coraz większą popularnością. Takie rozwiązanie ma szereg zalet, dlatego też właściciele małych i dużych firm chętnie po niego sięgają.
