Nikt z nas, nie wiąże się z jedną firmą na zawsze. Szczególnie istotne jest to na samym początku naszej kariery zawodowej. Kiedy szukamy pracy zaraz po ukończeniu szkoły, musimy przede wszystkim postawić sobie za cel zdobycie odpowiedniego doświadczenia. Stąd też, szczególnie młodzi ludzie, bardzo często zmieniają pracę. Część z nich, otrzymuje wypowiedzenie od pracodawcy – z takich czy innych przyczyn.

Natomiast jest także i taka grupa młodych (i nie tylko) osób, które z takich czy innych względów, decydują się na złożenie wypowiedzenia z pracy. Jeśli zatem chodzi o wypowiedzenie umowy o pracę kiedy złożyć je trzeba, nie ma na to pytanie jednoznacznej odpowiedzi. Przyczyn, dla których możemy się zdecydować na wypowiedzenie umowy o pracę może być bardzo dużo. Sprawdźmy, które z nich są najczęstsze.

Niezadowolenie z pensji

Jedną z najczęstszych przyczyn, dla których decydujemy się na złożenie wypowiedzenia z pracy, jest nasze niezadowolenie z wynagrodzenia, jakie otrzymujemy. O ile na samym początku naszej kariery zawodowej, nie oczekujemy wysokich wynagrodzeń, o tyle kiedy zdobywamy coraz więcej doświadczenia zawodowego oraz umiejętności, nasze oczekiwania względem otrzymywanej pensji zaczynają rosnąć.

Niestety, nie każdy pracodawca to rozumie. Wielu z nich, nawet, jeśli ich pracownicy rzeczywiście są specjalistami w danej dziedzinie, nie awansuje ich, a o podniesieniu wysokości pensji to już w ogóle nie ma mowy. Tym samym, brak zadowolenia z wykonywanej pracy pod względem finansowym, jest jedną z najczęstszych przyczyn, jeśli chodzi o składanie wypowiedzenia z pracy. Nie jest to jednakże przyczyna jedyna.

Zła atmosfera pracy

Może się też zdarzyć i tak, że pensja, którą otrzymujemy, będzie dla nas satysfakcjonująca, a mimo wszystko i tak zdecydujemy się na złożenie wypowiedzenia z pracy. Przyczyną takiego stanu rzeczy, może być m.in to, że nie będziemy zadowoleni z atmosfery, która w naszym zakładzie pracy panuje. To, na co w pierwszej kolejności musimy zwrócić uwagę to fakt, że nikt z nas nie chce przychodzić do pracy „za karę”.

Oczywiście, nikt nie każe nam kochać swojego zakładu pracy, nie musi być on dla nas przysłowiowym „drugim domem”. Jeśli jednak czujemy się w naszym zakładzie pracy źle, w żaden sposób nie jesteśmy w stanie się dogadać z naszymi współpracownikami czy też szefem, jest to dla nas pierwszy sygnał do tego, aby bardzo poważnie zastanowić się nad zmianą naszej pracy. Konfliktów w pracy nie jesteśmy w stanie w żaden sposób uniknąć. O ile jednak w większym stopniu nie wpływają one na nasze samopoczucie i jesteśmy w stanie je dość szybko rozwiązać, nie ma problemu.

W momencie jednak, kiedy mowa o konfliktach, które potrafią się za nami ciągnąć i ciągnąć, sprawa nie wygląda już tak różowo. Konflikty w pracy, które w żaden sposób nie dają się rozwiązać i cały czas powracają, to kolejna przyczyna, dla której możemy zdecydować się na złożenie wypowiedzenia z pracy.

Lepsza, bardziej intratna oferta pracy

Inną przyczyną, dla której możemy zacząć rozważać złożenie wypowiedzenia z pracy, jest otrzymanie lepszej, bardziej intratnej dla nas propozycji. Tak się czasem zdarza, szczególnie, jeśli jesteśmy dość aktywni w social mediach. Działy HR, zanim zdecydują się na znalezienie nowego pracownika, bardzo często sprawdzają jego różne profile w social mediach – także i tych związanych bezpośrednio z naszą karierą zawodową. Jeśli zatem dojdzie do takiej sytuacji, w której otrzymamy intratną propozycję pracy, wówczas możemy się zacząć zastanawiać, czy faktycznie dobrym pomysłem nie będzie złożenie przez nas wypowiedzenia z pracy.

O czym musimy pamiętać, kiedy składamy wypowiedzenie z pracy?

Kiedy jednak nosimy się z zamiarem złożenia wypowiedzenia z pracy, musimy pamiętać o kilku, bardzo ważnych kwestiach, które są z tym związane. Przede wszystkim, sprawdźmy, jaki dokładnie jest nasz okres wypowiedzenia umowy o pracę. Oczywiście możemy złożyć wypowiedzenie z pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia. Pytanie jednak, czy nasz pracodawca się na to zgodzi. Bezpieczniej jest zatem zadbać o to, aby okres wypowiedzenia umowy o pracę, został zachowany.

To, co też jest bardzo ważne, jeśli chodzi o złożenie wypowiedzenia z pracy, to także kwestia dotycząca samego sformułowania pisma. Musi ono zawierać powód, dla którego decydujemy się na zmianę pracy. Nie bez znaczenia będzie też sam sposób dostarczenia wypowiedzenia umowy o pracę. Zdecydowanie najlepszym rozwiązaniem jest złożenie takiego wypowiedzenia osobiście, choć możemy je także przesłać do pracodawcy.

Polskie prawo daje możliwość pracy w oparciu o różne umowy. Co prawda o klasycznym stosunku pracy można mówić tylko i wyłącznie w przypadku zawarcia przez pracodawcę i pracownika umowy o pracę, jednak można świadczyć swoje usługi również w oparciu o umowę zlecenie czy umowę o dzieło. Warto jednak zdawać sobie sprawę, jakie prawa i obowiązki oraz jakie przywileje wiążą się z zawarciem konkretnej umowy.

Dla przykładu jeżeli pracujemy w oparciu o umowę o pracę możemy dochodzić swoich prac w sądzie pracy. Co innego w przypadku umowy o dzieło. Czasami mogą pojawić się różne wątpliwości na przykład kiedy umowa zlecenie ma znamiona umowy o pracę. Zakłady pracy bardzo chętnie zatrudniały ludzi w oparciu o umowę zlecenie. Takie praktyki były powszechne jeszcze kilka lat temu, a dzisiaj też czasem można je spotkać.

Chodziło o to, aby pozbawić ludzi przywilejów związanych z posiadaniem umowy o pracę. Jakie to przywileje? Na przykład urlop wypoczynkowy. Każda osoba zatrudniona w oparciu o umowę o pracę ma prawo do 20, a w niektórych przypadkach nawet do 26 dni wolnego w ciągu roku. Każdy dzień kiedy pracownik jest na urlopie to oczywiście pewnego rodzaju strata dla pracodawcy. Musi on wypłacić wynagrodzenie urlopowe, które zazwyczaj wynosi tyle samo lub więcej co wynagrodzenie za normalnie przepracowany dzień.

Natomiast w przypadku umowy zlecenie wynagrodzenie może być po prostu godzinowe. Jeżeli ktoś nie pracuje to nie zarabia -prosty rachunek. Jeżeli pracownik wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, a praca ta odbywa się pod jego kierownictwem, a także w czasie i miejscu określonym przez tego pracodawcę, to nie ma innego sposobu rozliczenia niż umowa o pracę. Umowa o pracę posiada również różne warianty – może być zawarta na różne okresy czasu.

Czasami zakład pracy szuka kogoś na zastępstwo na przykład na czas dłuższej choroby jednego z pracowników albo urlopu macierzyńskiego kobiety, która zaszła w ciążę. Najbardziej cieszy pracowników zawarta umowa na czas nieokreślony. W tym przypadku, kiedy pracodawca chce wypowiedzieć taką umowę musi podać powód. Umowy można też zawrzeć na czas określony.

Zazwyczaj na samym początku pracy pracodawca chce sprawdzić kwalifikacje i kompetencje pracownika zawierając z nim umowę na okres próbny. To w tym czasie pracownik powinien szczególnie się starać, aby otrzymać kolejną umowę. Czasami umowa o pracę może rozwiązać się w bardziej przykrych okolicznościach niż wypowiedzenie umowy o pracę czy rozwiązanie jej za porozumieniem stron. Kiedy pracownik umiera stosunek pracy wygasa.

W wielu przypadkach trudności rozstrzygnąć wątpliwości czy dana umowa powinna być umową o pracę czy może być umową zlecenie. Problem budzi na przykład praca studentów. W ich przypadku posiadają oni ubezpieczenie zdrowotne z samego faktu studiowania – jeżeli ich wiek nie wynosi więcej niż 26 lat. Wobec tego pracodawca nie musi odprowadzać składek na ubezpieczenia, o ile zatrudnia ich w oparciu na umowę zlecenie. Jednak umowa zlecenie nie liczy się do stażu pracy.

Pracując na umowę zlecenie nie otrzymamy również świadectwa pracy. Zawsze można jednak poprosić o zaświadczenie albo referencje. Tematy związane z zatrudnieniem zawsze budzą wiele kontrowersji. Jak nie wiadomo o co chodzi to zazwyczaj chodzi o pieniądze. Często umowa-zlecenie służy do tego aby ominąć wyższe koszty. Nie trzeba zapewnić pracownikom urlopów wypoczynkowych. Przed rozpoczęciem pracy w oparciu na umowę zlecenie nie trzeba również wysyłać pracownika na badania lekarskie co przecież także generuje koszty dla pracodawcy.

Umowa zlecenie jest więc bardzo wygodnym sposobem zatrudnienia ludzi. Jeszcze wygodniejszym sposobem jest umowa o dzieło. Tutaj pracodawca w ogóle nie musi odprowadzać żadnych składek ubezpieczeniowych. Musi jedynie pamiętać o zapłacie podatku do urzędu skarbowego. Trzeba jednak pamiętać, że umowa o dzieło może zostać zawarta wyłącznie w bardzo specyficznych sytuacjach.

Nie ma mowy o tym, aby ktoś pracujący na stanowisku biurowym albo na przykład w restauracji w wyznaczonym miejscu i czasie pracował w oparciu o umowę o dzieło. Umowa o dzieło dotyczy jak sama nazwa wskazuje konkretnego dzieła na przykład namalowanie jednego obrazu albo wyrzeźbienia czegoś. Pracodawca nie może konkretnie wskazywać w jakim miejscu i czasie dana osoba ma to wykonać.

Oczywiście można wyznaczyć ramy czasowe danego dzieła. W praktyce zazwyczaj chodzi o termin do kiedy dzieło ma być ukończone i oddane osobie, która zleciła wykonanie danego dzieła. Najważniejsze, aby pracownik był zadowolony z tego w oparciu o jaką umowę wykonuje pracę.

W życiu każdego z nas przychodzi w końcu taki moment, że staramy się zmienić pracę lub otoczenie w jakim dane było nam przebywać przez dłuższy okres czasu. Jest to spowodowane tak zwanym wypaleniem zawodowym i znudzeniem, które musi kiedyś nastąpić, gdy codziennie przez kilka lat musimy patrzeć na te same osoby.

Praca za granicą jak szukać

Co gorsza z pomocą nie przyjdzie nam to, że z reguły tych osób nie lubimy, gdyż zdążyły nam przez te wszystkie lata mocno podpaść i marzymy już, by uwolnić się z tego toksycznego środowiska.
Nadchodzi więc ten dzień, gdzie postanawiamy wziąć sprawy w swoje ręce i poszukać sobie nowej pracy. W zależności od naszych umiejętności i tego, co potrafimy zrobić, możemy szukać jej w różnych miejscach i starać się o zatrudnienie poprzez kilka prostych sposobów.

Gdy nie trzyma nas w Polsce nic konkretnego, nie posiadamy jeszcze dzieci, a tym bardziej żony i większej rodziny, powinniśmy zdecydowanie zaryzykować i postawić sprawę jasno – czas na wyjazd za granicę. To bardzo słuszna decyzja i czasem nawet konieczna do tego, byśmy w końcu odłożyli jakiś grosz i zarobili na kilka naszych marzeń lub po prostu rzeczy, które są nam potrzebne i niezbędne do codziennego funkcjonowania.

Praca za granicą jak szukać, to hasło bardzo często odszukiwane przez nas w internecie, gdy mamy rozterkę gdzie wyjechać w jakim charakterze się zatrudnić. Pojawia nam się w głowie z pewnością mnóstwo pytań i staramy się znaleźć pomoc i dowiedzieć się być może od kogoś, w jakie miejsce najbezpieczniej wyruszyć w podróż do pracy i gdzie obecnie rynek jest na Polaków otwarty i chętny, by nas zatrudnić.

Jednym z wielu sposobów szukania pracy za granicą, są różnego rodzaju portale umożliwiające poszukiwanie jej i zaczepienie się gdzieś na stałe. Najbardziej popularne są wyjazdy do opieki nad osobami starszymi. Kierunkiem, w którym najczęściej wyjeżdżamy jest zachód i nasi sąsiedzi z Niemiec. Ci bardzo często szukają młodych i sprytnych dziewczyn z Polski, które chcą zarobić bardzo dobre pieniądze, mają dobre zdolności manualne i chcą przede wszystkim pracować i być cały czas w pełnej gotowości.

Chodzi przede wszystkim o to, że dana osoba, która szuka wśród Polaków pomocy i daje ofertę zarobienia fajnej sumy pieniędzy, nie może sama chodzić lub jest już na tyle schorowana, że potrzebuje po prostu stałej opieki i całodobowego zaangażowania w jej życie. Niemcy i ludzie mieszkający na zachód od nas, to z reguły bardzo majętni ludzie i mają uzbieraną pokaźną sumkę pieniędzy, więc można tam z pewnością odłożyć sporo pieniędzy i złapać pracę na długie lata, oraz mieć już na zawsze stabilizację finansową.

Kolejnymi bardzo modnymi kierunkami wyjazdu za granicę, są Wyspy Brytyjskie. Tam jest nas już kilka milionów i tworzymy można wręcz powiedzieć, że własne społeczności. Polacy są bardzo poważani w tamtym regionie Europy, a praca którą wykonujemy jest mocno szanowana. W tamte regiony wyjeżdża sporo polskich budowlańców i tak zwanych złotych rączek. Wszak w Anglii czego sam byłem świadkiem, brakuje osób, które potrafią same zrobić sobie podstawowe czynności.

Brytyjczycy nie są tak mocno wyedukowani jak Polacy i nie potrafią z reguły zrobić prostych rzeczy, jak choćby wymiana spłuczki w toalecie, czy wymiana klamki w drzwiach na nową. Dla przeciętnej osoby w naszym kraju, są to proste czynności i z reguły powinien je umieć wykonać każdy prawdziwy mężczyzna. Zostaliśmy w końcu tak wychowani przez naszych ojców, lub opiekunów, by radzić sobie w życiu i potrafić cokolwiek zrobić. Pracy za granicą najlepiej poszukiwać poprzez zaufane osoby.

Prawie wszyscy posiadamy komunikatory internetowe i mamy na nich sporą liczbę znajomych. Będzie to w mojej ocenie najlepszy sposób, by spróbować zapytać kilku osób mieszkających w tych czasie za granicą, lub ich znajomych, czy nie potrzebują przypadkiem kogoś do wspólnego wyjazdu, lub pomocy za granicą.
W wielu przypadkach takie zapytanie przyniesie jakiś odzew i być może uda nam się w tak prosty sposób dostać jakieś zatrudnienie i co najważniejsze, udać się na wyjazd z osobą, którą w jakiś sposób znamy, lub która jest znajomym naszych bliskich znajomych.

Taka sytuacja da nam pewnego rodzaju komfort psychiczny. Jeśli jednak nie mamy szansy na znalezienie zatrudnienia w ten sposób, powinniśmy szukać wielu dostępnych na rynku agencji pracy, które zajmują się rekrutacjami i pomagają z reguły za niewielką opłatą wyjechać razem za granicę, oraz odnaleźć się z początku w zupełnie nowym otoczeniu. Taka pomoc na pewno nam się przyda i pozwoli lepiej wystartować na obczyźnie.